Vergütung von Überstunden Auch die Geltendmachung von Überstundenvergütungen ist – besonders im Zusammenhang mit Kündigungen – immer ein streitiges Thema. Gibt es einen Anspruch auf Überstunden der vergangenen Jahre? Oft werden wir mit Arbeitnehmern konfrontiert, die nach einer Kündigung nun endlich die gesamten Überstunden vergütet haben möchten, die sie in den vergangenen Jahren geleistet haben. […]
Der Begriff „Mobbing“ taucht im Gesetz nicht auf. Was genau Mobbing darstellt lässt sich oft nur schwer definieren. Bei Mobbing kann es sich um das konzertierte Vorgehen einer Vielzahl von Personen handeln aber auch um eine bestimmte Behandlung durch nur eine Person, z.B. einen Vorgesetzten. Vieles was der Arbeitnehmer als Mobbing empfindet stellt jedoch rechtlich überhaupt kein Mobbing dar. […]
Für einen Arbeitnehmer ist eine Kündigung – insbesondere wenn das Arbeitsverhältnis lange Jahre bestanden hat – nicht nur ein finanzielles Risiko, sondern auch eine starke psychische Belastung. Trotzdem muss in aller Ruhe und Sachlichkeit geprüft werden, ob die ausgesprochene Kündigung wirksam ist. Kündigung aus betriebswirtschaftlichen Gründen Hintergrund einer Kündigung können wirtschaftliche Belange sein, also der Entschluss des […]
Diese drei Begriffe werden oft durcheinander gebracht. Urlaubsvergütung: Die Urlaubsvergütung ist das Gehalt, das dem Arbeitnehmer während seines Urlaubs weiter bezahlt wird. Es besteht nach dem Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf bezahlten Arbeitsurlaub. Urlaubsgeld: Das Urlaubsgeld ist dagegen eine grundsätzlich freiwillige Leistung des Arbeitgebers, auf die der Arbeitnehmer keinen Anspruch hat. Urlaubsgeld wird nur dann geschuldet, wenn […]
Um Arbeitszeugnisse, seien es nun Zwischen- oder Abschlusszeugnisse, bricht oft Streit aus. Dies hat seinen Grund nicht zuletzt darin, dass in der Presse und im Internet Ängste geschürt werden, die oft nicht begründet sind. Zwar gibt es eine Anzahl von stehenden Formulierungen, die auf eine bestimmte Note oder eine bestimmte Verhaltensweise hinweisen, jedoch sollte man […]
“Wo gehobelt wird, fallen Späne“. Das sagt nicht nur der Volksmund, es handelt sich auch um einen rechtlichen Grundsatz. Der Arbeitgeber profitiert von der Tätigkeit des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer nun im Rahmen seiner Tätigkeit einen Schaden verursacht, sei es an Gegenständen des Arbeitgebers oder anderer Personen, muss er hierfür daher nicht immer in voller […]
Mit einer Abmahnung weist ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer darauf hin, dass er seiner Auffassung nach gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen hat. Welche Folgen hat eine Abmahnung? Die Abmahnung als solche hat zunächst keine Folgen, nur wenn der Arbeitnehmer ein bereits abgemahntes Verhalten wiederholt, kann dies einen Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung darstellen. Eine verhaltensbedingte, außerordentliche Kündigung […]